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研究:学术领导能力似乎在PC Vs中更为多样化外科专业
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- 学术领导比外科专业更加多样化
- 学术医学领导选择委员会中更多代表性不足成员可帮助减少差异。
学术医学领导职位上的人往往比外科子科更多样化,据论文发布结果JAMA网络开放.
讨论医学内缺乏多样性始于1977年[美医学院协 发布报告时,医学院.'然而,45年多后, 多样性文化代表性保健员工队伍的增长 仍然不理想'查尔斯S日元MDMBAHenry Ford保健基于价值专业系统主管和密歇根州立大学人医学院和Wayne州立医学院正视外科教授告诉Healio
日记说,在其他行业中,领导力多样性转换为多样性大工.研究八大分支学术医学前导
研究人员从AAMC专业报告收集人口数据,覆盖四种外科专业(全科外科、异步外科、神经外科和整形外科)和四种初级护理专业(家庭医学、内科、OB/GYN和儿科)。分析对象包括2007年、2019年和2020年各种学术领导作用中的186 210名医生-主席、教职和方案主管
对比2007至2019年主席多样性时,Day和同僚发现,只有普通外科和内科能显著提高历史上代表不足的种族人口的代表性具体地说,自定义非西班牙白人的主持人百分比从总外科的13.5%增长26.5%(增加96%)和内科的13%增长24.7%(增加90%)。
在此期间,数个专业大增女性代表性:
- OB/GYN下降53.2%;
- 儿科下降83.1%;
- 家庭医学107.4%
- 总外科226.9%并
- 整形外科+4.1百分点
日表示,总体说来,他们发现外科专业程序主管在民族、种族和性别方面比非外科专业少多样性
欧裔美裔、西班牙裔、亚裔和女性成员代表比例加入学术医学领导选择委员会,并拥有学术保健体系最高层领导积极推广招聘领导多样性的重要性最后,提高选择过程透明度供所有教职员工理解有助于消除这些差异。”
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这项研究提醒人们,领导角色越高,族裔和性别多样性的可能性就越小。应自发努力解决这一问题并消除目前强调的差距。透明度是一个关键构件,自上而下多样化概念也可解决这些多样性空白问题。此外,研究人员建议鼓励保健系统领导人积极促进领导层多样性既现实又有希望-问题将是如何确切地采取步骤实现这一点。